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多产、有用、晚年幸福已成为社会发展的趋势，这也是为什么越来越多的年轻人和老年人选择“不休退休”，开启职业生涯的“第二春”。记者在重九节之际调查发现，由于新“6060”一代（1960后、60岁以上）素质的全面提升以及互联网招聘平台资源的结合，南京市的“银发工”不仅数量大幅增加，而且其结构也较保安等传统“体力劳动”工种发生了质的变化。从清洁工、保姆到咨询律师、财务总监、技术专家等“技术流”岗位和投资伙伴。部分岗位最高年薪接近50万元。这不仅为个人职业发展开辟了新途径，而且重新评估老龄化人才的价值，重建老年友好型就业生态系统，探索应对老龄化挑战的可行途径。重新评估价值观：“高薪科技工作”即将到来。传统上，重新聘用老年人往往被视为保安、清洁工和保姆的“三保”。然而，这种情况正在发生变化。猎聘平台数据显示，该公司退休人员返聘专场招聘会本季度新增岗位2403个，其中南京岗位近百个，包括律师、会计师、医生、工程师、机械设计顾问、产业投资合伙人等，岗位薪资竞争力不容小觑。例如，银行聘请专业顾问进行信用检查和强调个人“退休”月薪3万至4万元。专业技术服务公司将重新聘用“退休注册岩土工程师”，月薪2万至2.5万元。南京一家投资机构正在招聘一名“城市及家族办公室业务负责人”，月薪2万至3万元。申请人须在金融机构工作20年以上，并担任管理职务。 “优先考虑那些已经退休或准备退休的人。”我来了。记者连接人才招聘网站“无忧职业”，搜索关键词“退休”。该网站上发布了数百份工作机会。其中，南京某知名钢铁企业正在招聘“高级设备改造专家”，应聘者须“58岁以上，且有20年以上大型钢铁企业设备管理经验”，优先考虑我以提高生产效率为目标，负责推动设备创新和旧材料的修复回收。月薪6000-12000元。此外，灵活的用工安排为高级人才提供了新的选择。某投资咨询公司聘请“退休润滑技术研发顾问”，采用项目合作模式，推出“项目合作费+奖金”的模式。这使我们不仅满足了企业渐进的技术需求，还为退休人士提供灵活的工作选择：从“就业”到“用能” 今年初，何艳正式退休后，通过求职网站重返工作岗位，现在从事财务工作。一家员工少于 100 人的私人公司的董事。 “退休前，我负责一家有数百名员工的公司的财务运营，现在我可以安心工作，不觉得累。”她说：“我有收入了，我可以过上更充实的生活，为什么不呢？”何彦的当选也不例外。年轻人对“再就业”的需求日益增长。我们的研究发现，通过工作维持社会联系、表现出职业热情以及补充家庭收入是重返工作岗位的首要动机。这一现象也与相关数据相符。中国老年学协会2023年调查显示，全国60岁至69岁的年轻人中有45%明确表达了就业愿望。与此同时，企业的工作理念正在从基础的“雇佣”转向更深层次的“能源利用”，银发集团的经验价值正在凸显。关于。科技公司人士一位负责人告诉记者，以“6060”群体为代表的银发人才拥有深厚的专业积累、成熟的技能体系和丰富的产业资源，是企业不可忽视的“后备高素质劳动力”。 “企业中一些需要长期技能积累的岗位，年轻人短时间内很难填补，或者有一些求职动力不足。重新聘用老员工，不会给年轻人带来机会压力，而是填补了结构性人才缺口。”该负责人强调。江苏省某文化产业组织公开聘任“分管企业管理的副总经理”时，也明确表示“明智地追寻退休人员，是企业的财富”。此外，根据现行规定，已享受基本养老保险待遇的退休人员若重新聘用，企业将不再需要为已享受基本养老保险待遇的退休人员重新聘用。y 社会保险费。到退休人员，这将导致公司员工总体成本无形减少。此外，51job南京人力资源专家透露，以前，退休人员再就业获取工作信息的途径相对容易，大多是通过朋友、家人和亲戚的推荐。与此同时，在线招聘平台很少为老年人提供专门的招聘或职位定制课程。这使得很多退休人员很难找到合适的工作，甚至出现了年轻人在社交平台上“给父母找工作”的现象。 “现代”缺口：等待“开拓视野”的新岗位 记者发现，如今市场上的高级岗位主要集中在低收入的服务业和高收入的专业技术岗位。市场急需口香糖的“时尚工作岗位”短缺。前面提到的51job HRexpert分析称，身为高水平专业人士或学者的退休人员往往是企业竞争的目标，几乎没有必要“积极申请空缺职位”。一些学历较低、工作技能较高的老年人不断从事基础服务性工作，成为不少用人单位眼中的“热点”。另一方面，覆盖面积较大的“腰位”是一个难以适应的点。年长求职者在薪资期望方面具有竞争力，但在面临快速迭代的技术环境和商业模式时，他们的思维敏捷性和学习适应能力是公司的主要关注点。业内人士认为，随着银发经济在互联网产品、文化旅游、线下服务等领域的深入发展，一大批更适合老年人群体特点的岗位正在加速涌现。现在。这些职位不仅拓宽了老年人的就业渠道，也促进了老年人从“服务对象”向白银产业“共建者”的转变。今年5月，民政部等部门联合发布的《关于支持老年人社会参与的指导意见》和《关于促进实现富裕老龄化的指导意见》中称：“创造多样化、有特色的适合老年人的就业岗位”。为老年人提供高效、优质的就业和职业发展服务。“引导用人单位确保录用的超过法定退休年龄的老年劳动者享有工资、休息休假、职业安全健康、工伤保障等基本权利。”让更多年轻人拥抱“幸福职场”，既是应对人口老龄化的重要举措，也让老龄化成为青年人的发展机遇。社会会更健康、更富裕、更有弹性。它唤起了“银发”的力量，但仍然“带来光泽”。带有余热。
（点评人：王云海）
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