bet356亚洲版本体育 近日，记者接到多位求职者投诉，称一些“猎头公司”诱骗求职大学生参加有偿培训，为他们提供高薪云计算岗位、免费岗前培训、就业保障等。随后，记者以求职者身份进行暗访时发现，一些培训机构正在诱导求职者支付数万元的高额培训费。许多人成为“招聘→培训”诈骗的受害者，甚至拖欠培训贷款。对此，业内专家指出，一方面，求职者要仔细识别各种求职陷阱；同时，有关部门也要采取有效措施，共同维护网络采购市场秩序。高薪“从天上掉下来”、培训完全免费？ “我们是一家人力资源猎头公司。我们目前正在招聘以下人员：云计算运维工程师职位。如果你没有相关知识也没关系。 “我们有专门的岗前培训，免费培训后就可以上岗。”在BOSS直聘、智联招聘、5155、猎聘等平台注册并记录相关岗位信息后，记者立即前往北京聚云高科云计算技术有限公司（以下简称聚云高科）。接到销售代表热情的推介电话。一位销售代表表示：“我们公司的实习期为一到半年。”一个半月，期间不收取任何学费和知识费。经过初步培训后，可以直接进入大工厂工作。我们和腾讯、阿里巴巴等公司有合作关系，到时候可以直接升职。”记者随后又询问了另一名高管。欲了解更多信息，请联系聚云高科管理人员。 “我是文科生，从来没有接触过云计算相关的知识，一两个月的学习时间是不是太短了？不是所有行业都有学不到的问题吗？”作为一名求职者，记者向经理表达了自己的困惑。经理在电话中说，“我们提供的是现场的实用知识，为期两个月左右的在职培训，将帮助你进入职场。” 本来就是这样的。大学是您学习整个行业知识的地方。你可以在这里学到一点，那里学到一点。即使是3、4年也是不可能完成的。 ”他发誓。对整个行业有所了解。我们的实训是完全和公司相比的，你会学到公司需要学习的技能，而且时间也很充裕。”至于培训结束后公司是否能够接受不同行业的求职者，ng，管理员说：学员们培训结束后都能够顺利就业。云计算职位的人才缺口特别大，允许企业跨行业招聘。 ”前述业务员在电话咨询时说道。“实习期间，我们会签订就业保障合同，让你的月薪不低于1万元。只有你成功录用，各方面都满意了，我们才能盈利。”上述经理还表示：“我们后期的福利是，确定录用，工资超过9000元，我们就向你收费。”协议强硬，隐藏付款套路。记者以求职者的身份，参观了聚云高科的线下培训基地，学校教务人员热情接待了记者。记者发现，聚云高科不是人才猎头公司，而是ins机构培训。天眼查显示，聚云高科成立于2016年5月，前身为北京泛林时云计算技术有限公司，注册资本200万元。其中，现任经理王伟先生拥有80%股份，投资160万元。王路明先生持有20%股份，出资160万元。 40万元。“我们是培训机构，但培训机构只负责技能培训，同时也提供就业机会。”该工作人员在回答记者提问时解释道。聚云高科参加岗前培训前协议规定，参加培训的学员必须缴纳“实习/就业服务费”。学生可以全额付款或先学习后分期付款。您可以选择这样做（即申请分期贷款）或先学习并一次性支付。其中，具体要求为全款方案为，培训机构向求职者收取24800元云计算人才培训及就业服务费，正式开班即签订合同，合同签订后3个工作日内全额支付。先读后付分期付款计划的具体要求是求职者在学生支持平台上提出分期付款要求。具体事宜以求职者与学生资助平台签订的合同为准。一次性付款方案是先预付一部分费用，自合同签订之日起第5个月一次性或分期支付29800元。此外，培训期间的食宿费用由求职者自行承担。记者发现，这三种缴费计划均要求求职者缴纳真金白银。这与最初宣布的“免费培训”。记者进一步调查时发现，聚云高科的“就业保障”条件非常严格，对学生自身评价要求很高。不符合标准的学生不能保证找到工作。例如，院校规定学生在每个阶段必须达到一定的分数，否则就别无选择，只能重考或放弃。如果课程开始时间超过5天，求职者将无法无故退出。不然就相当于学完了所有课程，找到了工作。请注意，聚云高科的学生很难获得退款。该机构在合同中列出了一系列严格的学生管理条件。例如，学生在训练期间打瞌睡、接听电话3次以上，将被视为“严重违纪”。临时圣后续公司保留取消“保就业阿姨”的权利，但学生将被要求缴纳全额学费。聚云高科的“保就业”承诺虽然不直接帮助求职者就业，但与正常求职流程一致。协议中规定，招聘方式包括知名企业内部介绍、企业直接招聘、公司选拔会、前辈内部介绍、自主创业等，但不限于此。当记者询问时如果公司能保证实习生100%就业，电话那头的人含糊其辞，只是重复了一遍：“如果你没有被录用，我们会给你全额退款。” 记者采访发现，很多大学生都成为了“招聘→培训”的骗局。不法分子通过招聘平台、电话等方式向求职者兜售“高薪职位”、“就业套餐”等信息，以“岗前培训”为借口，强迫、胁迫求职者上班。鼓励求职者参加带薪培训。根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条的相关规定，职业介绍机构不得提供虚假就业信息。记者走访的不少类似培训机构，疑似暗藏“招、调、培”陷阱。例如，隶属于北京元气鸿福科技有限公司（以下简称“元气鸿福”，原名“北京乐学双赢计算机培训中心”）的“新乡鸿福”品牌，自称是“云计算行业企业培训项目”，高薪和福利直接挂钩。该公司员工陈先生告诉记者，目前云计算行业人才缺口巨大，高校缺乏专业人才。如果您有经验，可以直接提交简历，并受邀参加技术面试。即使您没有经验，我们也会在彻底面试后签订合同，并提供就业前培训。他还在电话中表示，培训考核合格的，将保证100%就业。记者登录抖音、小红书、快手等各大社交平台，输入“comcloud投放”、“招聘→培训”等关键词，发现有网友也反映陷入“招聘→培训”的陷阱，甚至利用“培训贷”进行套利。为进一步规范就业信息公开，人力资源社会保障部等五部门发布《关于去年年底，国务院印发《关于网络平台发布就业信息的规定》。该通知提出，网络平台对招聘服务账号的网上行为进行规范。明确提出要强化制度，严禁欺骗、欺骗求职者签订“培训招聘”“培训贷”合同，发布虚假招聘信息，虚假职业权威，炒作参与传销、网络赌博、网络诈骗、电信网络诈骗等违法行为。通知还要求人力资源、社会保障、网信等多部门依法协调履行职责，健全网络生态治理长效机制，共同维护网络采购秩序 业内专家分析，网络招聘在促销中发挥着重要作用。充分就业和高素质优化人员配置。对于劳动力市场而言，虚假工作机会可能会取代私营企业的常规招聘机会，甚至降低一些就业平台的可信度。对于求职者来说，一方面，“从招聘到培训”带来贷款选择等财务压力，这也会影响信用评分。另一方面，求职培训中的pass me在一定程度上增加了求职者在求职过程中的机会成本。多位受访专家表示，找工作没有“捷径”。求职者面对高薪诱惑一定要理性，谨防“先学后付”、“培训贷”等隐性陷阱。经济参考报记者就涉嫌“招培训”、诱导培训贷款的问题联系了聚云高科和元气宏福。聚云高科公众联系电话被标记为快递号码伯尔。当我接起电话时，电话那头的人澄清说不是聚云高科，然后就挂断了电话。一位回复圆圆鸿福电话的代表表示，他已了解采访相关事宜，并已核实该公司的公共电子邮件地址。记者将上述问题通过邮件发送至聚云高科和元气宏福的公共邮箱。截至撰写本文时，尚未有任何回应。 （实习生蔡振达对本文也有贡献）
（编辑：何欣）